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【政令宣導】勞動部,「就業服務法」第5條第2項第6款揭示職缺薪資之規定,以保障求職人權益
2019-04-11

發文字號:勞動發就字第1080503618號

。主旨:檢送「就業服務法」第5條第2項第6款解釋令1份,請查照並轉知所屬知照。

。說明:另為使雇主於招募員工時,確實符合就業服務法第5條第2項第6款解釋令揭示職缺薪資之規定,以保障求職人權益,隨函檢附「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」1份,請併同轉知所屬參考。

。連結:雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則

 

雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則

一、勞動部(以下簡稱本部)為使雇主於招募員工時,確實符合就業服務法 (以下簡稱本法)第五條第二項第六款公開揭示或告知職缺薪資範圍之規定,以保障求職人權益,特訂定本指導原則。

二、雇主招募員工,符合下列各款情事者,依本指導原則辦理:

() 進用後雙方具有僱傭關係。

() 提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元。

三、本指導原則所稱經常性薪資,指雇主每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金(例如按月給付之伙食津貼、全勤 獎金及績效獎金等),但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等給與;採計時、計日或計件等方式給付報酬者,應揭示或告知每小時、 每日或每件之金額,並補充說明其用人及核薪條件。

四、雇主宜參照已僱用從事相同或類似職務之員工之經常性薪資,以訂定合 理之薪資範圍,亦可參考本部建置之「職類別薪資調查動態查詢系統」 https://pswst.mol.gov.tw/psdn/)或「薪資行情及大專生就業導航 查詢系統」(https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/)查詢各職務類 別之薪資行情。

五、雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍,應以區間、定額或最低數額之方式為之(徵才廣告參考範例如附件)。雇主以區間方式呈現薪資範圍者,以不超過新臺幣五千元為宜。

六、雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍,應使求職人於應徵前知悉該職缺之 最低經常性薪資。

七、雇主未參照本指導原則辦理,致有違反本法規定之行為者,直轄市或縣 (市)主管機關依本法規定處罰。

檔案下載:1080327 內政部 函-檢送「就業服務法」第5條第2項第6款解釋令1份,敬請參考,請查照。
   
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